ManagerBill men det er jo ofte det som uttalast blant spelarar (ikkje nødvendigvis våre, men spelarar generellt) at man ikkje har hatt samtaler med trener.
I arbeidslivet generellt ligg det ansvaret på arbeidsgivers side (via mellomledarar ofte). I fotball virkar det som om det ikkje er eit tema i det heile, jamnfør mange historier i fotball der mange spelarar seier dei ikkje har hatt ei einaste 1 vs 1 samtale med manager/trener.
Sei det sånn. Om eg ikkje inviterer mine ansatte til 1 v 1 samtale, så skjer ikkje den samtala før det allerede har kokt over. Eg må ha ein grei dialog i 1 vs 1 format langsmed vegen. Om eg plutseleg nedjusterer ein ansatts viktighet (som i Bergvalls tilfelle) så står eg jo fritt til det, så lenge eg ikkje kuttar noko lønn etc. Eg kan til og med betale dei for å være heime uten å møte opp på jobb, om eg er skikkeleg lei dei. Men er ikkje slik eg får dei til å ønske å jobbe for meg eller arbeidsplassen sin.